|
Coaching - et effektivt værktøj
i ledelses- og personaleudvikling
Jeg har stor erfaring med coaching af især mellemledere og nøglemedarbejdere på mange forskellige typer virksomheder.
Der er mange udfordringer for alle i en presset hverdag.
Lederrollen er under stadig forandring, og her kan coach-samtaler give redskaber til at tackle hverdagens udfordringer og hjælp til at blive skarpere på sin profil som leder.
En af fordelene ved at benytte en ekstern coach er, at coachen med sin tavshedspligt er neutral i forhold til virksomheden og kan åbne op for en helt ny vinkel at anskue problematikkerne på.
Coaching er et stærkt redskab til at udvikle og fastholde ledere og medarbejdere. Brug coaching til f.eks.:
· Karriereplanlægning og -udvikling
· Lederidentitet og lederrolle - synlige værdier
· Implementering af efteruddannelse - også for nye ledere
· Trivsel og samarbejde. Især vigtigt i forbindelse med organisationsændringer
· Stressforebyggelse og stresshåndtering
· Sygefravær og langtidssygemeldtes tilbagevenden til arbejdspladsen
· Opsigelser/outplacement. Klæd medarbejderen på til en ny tilværelse udenfor virksomheden. En tidligere medarbejder er stadig ambassadør for virksomheden.
|
 |
Britta Juul
Coach
Aarhus
Kontakt:
Mail: bjuul@bjuul.dk
Mobil: 2011 6205
” Coaching er
hjælp til indre ledelse.”
"Kokopelli - fløjtespilleren, der bringer skift fra vinter til forår."
|
